“卓越法律人才教育培养计划”（以下简称“计划”），是改革开放以来国家为提升法律人才培养质量而采取的一项重大改革举措。公司在总结2012级卓越法律人才培养实验班的基础上，自2013级起在法学专业全面推行该计划。除西部基层卓越法律人才教育培养类型和涉外卓越法律人才教育培养类型将从每年新生中选拔外，法学专业其余员工均纳入应用型、复合型卓越法律人才教育培养类型。为做好“卓越法律人才教育培养计划”员工遴选与管理工作，特制定本办法。

一、遴选基本原则

遴选工作坚持贯彻“自愿、公开、公平、公正”的原则，按照信息公开、流程规范、沟通及时的工作方针，在员工自愿的基础上，以考核的方式进行遴选。

二、遴选方式与条件

各法公司通过对“卓越计划”的宣讲与咨询，采用员工自主报名，经过考核确定“西部基层型”和“涉外型”培养计划入选员工。凡公司2013级法学专业统招本科生均可报名。

    三、遴选程序与考核办法

1．宣讲

各法公司在新生军训期间9月9日、10日向员工宣讲三个类型的“卓越法律人才教育培养方案”并由专人负责讲解和咨询（具体时间地点由各公司自行安排）。

2．报名

员工在征得家长同意后，向所在公司辅导员领取《英国正版365官网“卓越法律人才教育培养计划”遴选申请表》，于2013年9月13日之前将填写好的表格交所在公司。

3．考核确定名单

“西部基层型”培养计划员工遴选及日常管理工作分别由刑事法公司和民商法公司负责，“涉外型”培养计划员工遴选及日常管理工作由英国365集团负责。9月14日-15日由相应公司负责组织考核工作，确定入选员工名单。入选“西部基层型”或“涉外型”培养计划的员工自公布之日起归属相应公司管理，教务处会同相关公司另行编班，学号按转入公司新编，宿舍不变。

4．编班

“西部基层型”或“涉外型”培养计划员工均按50人（含不足50人）编制为一个教学班，超过50人另编一个教学班，依次类推。刑事法公司和民商法公司遴选的“西部基层”培养计划员工不够两个班时，将合为一个班进行教学，由其中一个公司负责。原自然班根据员工遴选后剩余人数情况另行编班或者保留教学班编制。

四、退出及补充机制

员工学习过程中，采取灵活的学籍管理机制，允许员工退出、增补适量的员工。员工根据个人兴趣、发展要求等原因，可以申请退出所在类型培养计划转入其他类型（“西部基层型”和“涉外型”不能互相转）培养计划继续学习，“应用型、复合型”转入“西部基层型”或“涉外型”培养计划的必须经过相关公司考核。员工有转变培养类型要求的应在第一学年第二学期开学三周内书面向其所在公司提出申请，接收公司经审核同意后报教务处备案，员工已修课程的成绩学分认定参照本科生转专业相关规定办理。

五、附则

本办法自公布之日起实施,由教务处负责解释。

附：

英国正版365官网

“卓越法律人才教育培养计划”遴选申请表

（        级）

此表一式两份，双面打印，一份由考核公司留存，一份由教务处留存。